אודות
אנט שקורי משרד עורכי דין הוא משרד בוטיק מוביל בתחום דיני העבודה, המשלב ניסיון מצטבר של למעלה מ־20 שנה עם הבנה מעמיקה של המערכת הרגולטורית, המנהלית והשיפוטית בישראל.
המשרד נוסד על יסודות מקצועיים שנבנו משנת 2004, ומעניק ייצוג וייעוץ משפטי מקיף בדיני עבודה במישור המנהלי, אזרחי ופלילי.
כמו כן, עו"ד אנט שקורי הוסמכה כבודקת שכר מוסמכת לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.
בראש המשרד עומדת עורכת הדין אנט שקורי, בעלת רקע ייחודי ועשיר בליבת האכיפה והרגולציה בתחום העבודה.
עו"ד אנט שקורי התחילה את דרכה במגזר הציבורי, תחילה כמתמחה בפרקליטות מחוז תל אביב (אזרחי) ולאחר מכן בשנת 2004 כתובעת ביחידת התביעות של משרד העבודה, במסגרת תפקידה עסקה בליטיגציה פלילית בדיני עבודה ובבטיחות בעבודה בבתי הדין האזוריים לעבודה בכל רחבי הארץ, ובהליכים מנהליים לפי חוק העבירות המנהליות. בשנת 2011 מונתה לתפקיד של מנהלת מחלקה בכירה במשרד העבודה, במסגרת תפקידה זה ניהלה וליוותה תובעים פנימיים שעסקו בתיקי ליטיגציה מורכבים ורגישים.
במקביל לכך הייתה ממונה על מערך הערעורים הפליליים של משרד העבודה בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים, במסגרתו הגישה הודעות ערעור, סיכומים, כתבי טענות וכיוצב. וכך ייצגה את משרד העבודה בתיקי הערעור בפני הרכבים. בנוסף לכך, כתבה חוות דעת בנושאים משפטיים מורכבים, הייתה מעורבת בכתיבת תזכירי חוק ובניסוח מסמכי מדיניות מובילים. בנוסף שימשה כתובעת מלווה של אגף האכיפה בתיקים שדרשו מעורבות של פרקליט מלווה. משנת 2017 שימשה גם כממלאת מקומה של התובעת הראשית, עד סוף שנת 2024. תפקידים אלו ונסיונה הרחב והמקצועי הציבו אותה בלב העשייה המשפטית הארצית והקנו לה ראייה אסטרטגית רחבה ועמוקה של ההליך המשפטי על כל שלביו.
המשרד מתמחה בניהול הליכים מנהליים ופליליים מול משרד העבודה, וכן בניהול הליכים אזרחיים הכוללים ייצוג בפני בתי הדין לעבודה, ניהול משא ומתן והובלת הסכמי פשרה מורכבים. לצד זאת, לעורכת הדין שקורי ניסיון בתחום הבטיחות בעבודה, לרבות יישום ופרשנות של פקודת הבטיחות בעבודה ותקנותיה.
כיום בנוסף להיותה של עו"ד אנט שקורי , עורכת דין עצמאית בתחום דיני העבודה ובודקת שכר מוסמכת, היא משמשת גם כיועצת חיצונית ל־רכבת ישראל בתחום הבטיחות בעבודה, תפקיד המחייב רמת מומחיות גבוהה, אחריות מערכתית והכרות מעשית עם אתגרי בטיחות בפרויקטים רחבי היקף.
המשרד פועל מתוך תפיסה של ליווי אישי, דיסקרטי ומדויק לכל לקוח. כל תיק נבחן לעומקו, תוך בניית אסטרטגיה משפטית המותאמת לנסיבות הייחודיות ולסיכונים הרגולטוריים הרלוונטיים.
השילוב בין ניסיון ציבורי בכיר רב שנים לבין פעילות עצמאית ממוקדת מאפשר ללקוחות המשרד ליהנות מיתרון מקצועי מובהק, ראייה רחבה של התמונה המלאה וניהול הליך מושכל, נחוש ואחראי.
עו"ד אנט שקורי מביאה הרבה מניסיונה העשיר בדיני העבודה, הן בעבודה מול משרד העבודה על כל אגפיו השונים, מול רשויות נוספות, כגון רשות האוכלוסין וההגירה במשרד הפנים, משרד המשפטים, רשות האכיפה והגבייה. בעבודה מול בתי הדין לעבודה ברחבי הארץ וכן מול בית הדין הארצי לעבודה.
בשנת 2011 חוקק החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011 שנכנס לתוקף ביוני 2012, (להלן:"החוק") אשר הטיל בין היתר אחריות פלילית, אזרחית ומנהלית על מזמיני השירות (ניקיון, שמירה אבטחה והסעדה), בנוסף לכך, כל מעסיק שעובר על אחת או יותר מהוראות הנכללות בחוק ובתוספות של חוק זה חשוף לסנקציות אזרחיות, מנהליות ופליליות. במסגרת הסנקציות המנהליות, חשוף המעסיק להטלת עיצומים כספיים בסכומים גבוהים מאד, ואפילו במקרים מסוימים לכתבי אישום בהליך פלילי. עו"ד אנט שקורי עוסקת גם בטיפול מול משרד העבודה, כלומר החל מהשלבים הראשוניים של בירור או פתיחת תיק מנהלי/פלילי כגון בקשת מסמכים של הרשות מהמעסיק,ייעוץ, התנהלות פרונטלית מול הרשות בהתכתבויות בדואר אלקטרוני, מכתבים, הגשת כתבי טענות לביטול/ הפחתה/ מתן התראה של העיצומים הכספיים בפני הממונה, הגשת ערר לועדת ערר לפי חוק הגברת האכיפה באם נדרש, והגשת ערעור לבית הדין האזורי לעבודה על החלטת ועדת הערר באם נדרש וכיוצ"ב.
בכובעה השני, עו"ד אנט שקורי משמשת גם בודקת שכר מוסמכת, בעלת רישיון, לפי חוק הגברת האכיפה של דיני העבודה. דבר המקנה לה יתרון לאור ניסיונה העשיר בדיני עבודה,כאמור לעיל. עבודתו של בודק שכר מוסמך מתמקדת בביצוע בדיקות תקופתיות ומדגמיות עבור מזמיני שירות על מנת לוודא שקבלני השירות עומדים בתנאי חוקי העבודה ושומרים על זכויות עובדיהם. והן בעבודה פרונטלית מול משרד העבודה במתן אישור בודק מוסמך לאחר בדיקות ועריכת דו"ח בודק שכר מפורט לפיו הפסיק המעסיק את ההפרה שבשלה מבקש משרד העבודה להטיל עליו עיצום הכספי ותיקן אותה ככל שהיא ניתנת לתיקון, תפקיד זה נועד לספק הגנה משפטית למעסיק ולצמצם חשיפה לתביעות, כתבי אישום או עיצומים כספיים מצד משרד העבודה.